企業文化 | lifeconduct

パーパスと呼ぶこともあるが、企業の指針、悩んだ時にうちの会社ならこうするだろう、の文化である。
とかく、綺麗な言葉、公明正大な言葉を並べがちであるが、それでは現場で活かせない。
現場で生きる文化は、AもBの選択で迷った時にAを選べるような言葉である。明文化した時、ジレンマに陥った時にこの言葉で選択はできるか？のストレステストをすることで活きる企業文化を作ることができる。