導入：なぜ、今「盆踊り」なのか？

「盆踊り」と聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？浴衣、やぐら、太鼓の音、そして輪になって踊る人々…。
ただの夏の風物詩だと思ったら、コンサルタントとしては“機会損失”です。

実は、盆踊りには「組織活性」「共創」「心理的安全性」「プロジェクト推進」など、コンサルタントが日々追求するテーマが詰まっているのです。

1. 盆踊りとは？その起源と構造

盆踊りは本来、ご先祖様を供養する仏教的な行事にルーツがあります。地域ごとに独自のスタイルがあり、誰もが自由に参加できる「開かれた構造」が特徴です。
やぐらを中心に円を描くフォーメーションは、まさに“フラットなリーダーシップ”と“共通目的の共有”を象徴しています。

• 起源：鎌倉時代の念仏踊りに由来
• 構造：誰でも参加OK、役割分担が明確（太鼓・司会・踊り手）
• 成果：一体感・帰属意識・地域のつながりが強化される

2. コンサルティングに応用できる「盆踊り」的チーム設計

プロジェクトが成功する組織の共通点は、「誰もが踊れる環境づくり」にあります。これはまさに、盆踊りの思想と一致します。

① 全員参加型の設計思想

盆踊りでは見物客も巻き込まれ、自然と輪の中に入っていきます。この“自律的参加”は、心理的安全性とモチベーション設計の賜物。
コンサルタントは、プロジェクトの初期段階で「踊れる場づくり」に注力するべきです。

② ルールと自由の共存

振り付けには“型”がありますが、踊り手の解釈は自由です。これはまさに「ガバナンス」と「アジャイル」の両立。
ルールだけで縛っても人は動かず、自由すぎても混乱する。盆踊りはその絶妙なバランスを体現しています。

③ リーダーは“やぐら”で支えるだけ

やぐらの上にいるのは「目立ちたい人」ではなく「場を支える人」。これはプロジェクトリーダーに通じるスタンスです。
指示を飛ばすのではなく、太鼓のリズムで“流れ”を作るのが真のリーダー。

3. 具体事例：組織活性に成功した「盆踊り型施策」

某地方自治体では、地域課題を住民と一緒に解決する「共創型ワークショップ」を開催。その設計思想の参考にしたのが「盆踊り」でした。

• やぐら＝ファシリテーター
• 踊り＝ワーク
• 観客＝外部ステークホルダー

結果、参加者満足度は93％、その後の住民による自主活動数は前年比4.5倍に増加。
伝統の力が現代の課題解決に活きた好例です。

4. コンサルタントが“盆踊り”から学ぶべき3つの視点

1. 構造をデザインする力：「共通のリズム」を設計する
2. 参加の心理設計：自然に輪に入れる“場づくり”
3. 見えないリーダーシップ：支える力が成果を生む

まとめ：今年の夏、“踊る側”になってみよう

「盆踊り」は、単なる文化的イベントではなく、“組織と人を動かす力”にあふれた教材です。
コンサルタントという職業にこそ求められる「共創」「構造化」「ファシリテーション」の力を、ぜひこの夏の体験として身につけてみてください。

さて、あなたは輪の中に入りますか？